40多岁的人，找工作为什么没人要？
本人经验之谈。谈谈我公司以销售为主的招聘。
我公司招人，通常也是招聘越年轻越好，基于以下考虑。
年轻人相对指哪打哪，没有太多想法，相反年龄越大经验会让他们想更多，影响执行力。
做销售有时候别人忙的时候不好打扰，所以有些时候需要周末或者休***时间工作，那么对于上有老下有小的中年人，长期这样会有影响。
年轻人通常更占优势，见人就帅哥美女，叔叔阿姨，展现更自然。中年人这方面就估计较多。年轻人对公司形象也有加分。
比如夏天，炎热，外出工作，对于中年人肯定要比年轻人差些。就算在公司，中年人通常会对于空调温度比较敏感。
这点其实不是特别重要，中年人愿意跟年轻人玩，这个没问题，但年轻人愿意带着中年人玩吗？不论是工作中的配合，还是团建，都会有一定不协调。
以上全部按问题说的某些用人单位的考虑。中年人也有很多优势，这里答非所问就不列举。
不得不说这确实是现在社会存在的一个普遍现象，不要说40多岁了，很多企业的招聘上都写了年龄要求在35岁以内，互联网的一些企业甚至连30岁以上的都不招了。
40多岁的中年人，拼体力拼不过年轻人，拼熬夜拼不过年轻人，创意、想法更不及年轻人的天马行空，更何况还上有老下有小，家庭琐事一大堆，今天有事明天请的情况也比年轻人多，这是这个年龄阶段不可避免的劣势。
企业在招聘方面也会对年龄大的求职者有一些偏差的认知：
1、这个年龄阶段了还来找这样的工作，可见其本身的素质和能力也很一般，没有什么突出的技能，论性价比还不如更年轻的求职者或者应届毕业生。
2、年纪越大越不好管理，很多企业管理者的年龄都在30多岁，你以为你经历丰富、看透人生的优势，在他们眼里可能会被打上顽固不化、难以管理的标签，远不如年轻人那么好管理。
个人方面是否在一到两个领域里持续深耕？今天干销售明天干快递后天做保险，十多二十年里干了好几十个不同行业的工作，门门懂，样样不精，没有一个领域的突出表现，那么就很难在年龄不占优势的情况下竞争过年轻人了。
那么40多岁了怎么快速找到工作呢？
把找工作的要求适当的降一点，如果实在找不到，那么可以先找一下其他门槛较低的行业工作，比如快递、物业安保等，毕竟中年了压力不小，先求生存再谋发展。
俗话说，知彼知己，方能百战不殆。
想要到一个企业去应聘职位，先得知道一般企业招聘的流程和步骤。
企业招聘，往往先要看这个人的简历，简历过关之后，才有面试的机会，面试通过了，才能上岗试用，这是基本流程。
所以要想得到一个职位，首先简历要过关。
根据我多年的招聘经验来看，40岁的人找工作难还是不难，这个要分人。
第一，如果简历上显示，一个求职者在某个领域上一直深耕，哪怕学历不突出,也会有获得面试的机会。
因为hr可以从简历上看到求职者的兴趣爱好,明确的职业规划以及踏实，坚韧和有毅力等优秀品质。做到永远比说到更能说明问题。
第二，如果简历上，职业经历断断续续，跨行业，跨专业，没有特长，这种简历是直接就会被pass掉的。
因为如果到了40岁还在摇摆不定，企业很难认为那个求职者能长久的，稳定的，坚韧的做好一份工作。
也会被认为，这个求职者可能并没有长期的一个职业规划，做事缺少毅力。
