北京月坛宾馆三人间多少钱呢？
北京月坛宾馆三人间价格在700元到1500元不等，具体价格取决于入住时间和预订渠道。
因为北京是中国的首都，旅游和商务活动频繁，特别是在旅游旺季和主要节***日，需求量大，所以酒店房价也会较高。
同时，月坛宾馆作为一个三星级的大型酒店，设施和服务水平相对较好，也会对价格造成影响。
值得注意的是，预订酒店时应该提前规划，并选择正规的渠道进行预订，以避免不必要的经济损失和安全风险。
北京儿研所附近经济实惠宾馆？
以下是一些建议：
北京市朝阳区儿童医院宾馆：这是医院附近的宾馆，距离儿童医院步行仅需几分钟。价格相对较为实惠，设施齐全，适合家属或患者的短期住宿。
北京市朝阳区东三环北路附近的经济型连锁酒店：在儿童医院附近的东三环北路上有一些经济型连锁酒店，如如家、汉庭等，价格相对较低，设施简洁但干净整洁，适合短期住宿。
北京市朝阳区潘家园附近的民宿：潘家园地区有一些民宿，价格相对较为实惠，提供简单的住宿条件，周边环境也比较安静，适合需要长期住宿的家属或患者。
你被借调了多久？谈谈你的借调感受？
虽然没有被借调过，但是被派去驻村两年多，也基本上与借调无异。要说感受，主要有以下几点：
第一，始终没有是单位主人的感觉。派驻到村里之后，给了很多任务，但所有的事情都要依托村里来完成，上级给的指示也是协助村里做好这些事情。这样始终无法真正参与到村里相关工作当中，很多想法也无法付诸实施，在村里还始终是一种外人的感觉。
第二，在派出单位也变得陌生，成为可有可无的人。多年驻村，回去单位的日子越来越少，自然会与单位的同事、领导生熟，很多新来的领导同事也不太认识，毕竟是全职待在村中，单位的工作很少参与。而自己以前的工作肯定有人要接手，久了之后，单位已经习惯了没有你的日子，你也就变成了可有可无的人。
第三，辛苦的工作并没有获得认同。在村里，你可能付出了很多，但村里的荣誉不能给你，因为你不是村里的人，况且村里并没有什么能够给你的。派出单位的荣誉也不能给你，因为你没有为单位做贡献。
以上就是被派驻到村的一些感受，基本上也与借调差不多。唯一不同的就是，有极少一部分借调的同志，能够真正的调过去，成为那个单位的工作人员，完成跨越，而无论驻村多久，都要回到原派出单位，然后从头干起。
其实，单位也从下属单位借调了一些人员，最长的已经近10年，很多都陆陆续续回去了原单位，但也有个别继续留下来。我问过他们的感受，回去的主要是考虑：由于身份编制的问题，是不可能调动到单位的，如果想要有发展，还是要回到原单位。因为在借调单位干得多好，也不可能在原单位获得提拔。只有回到原单位，在那里工作，熟悉业务才有可能。不回去的原因主要是：已经非常熟悉手里的工作，不想再变换环境，对自身的发展不太在意。借调单位毕竟是上级机关，工作环境等方面要好一些。这些机关可能也会考量他们的工作情况，为他们争取一些利益。比如我们单位就为借调人员争取了几个优秀员工的名额，这些优秀员工只能从借调人员中产生，不用去和原单位人员竞争。
总的来说，主动争取的借调，可能有很大机会可以真正的调动过去，或者可以获得一定的经验、***，为发展做准备，感受会好很多。而被动的借调，可能会落得两边不讨好，反而失去竞争机会的情况。
感觉就是不踏实，没有归属感
说一下我的情况，2017年9月份，我就借调到我的上级单位，某省直部门，期限一年。
我当时选择去的理由是因为我在外地上班，家不在当地，我借调过去以后反而离家更近了，也方便了。
我是一个刚开始不太能融入新环境的人，需要一点时间才能融入进去。
过了三个月，我总算和部门同事慢慢的熟悉了起来，领导和同事也很照顾我。但是总有一种拘束的感觉，毕竟不是自己单位。而且是上级机关，本身机关规矩也多，要求也比较严格，我们基层更随意一点。
后来一直到现在，将近4年的时间，我又断断续续的一直在这借调，中间也回去了大概8个月。
现在已经和同事包括领导都很熟悉了。
但是，无论和他们关系相处的有多好，始终有一种飘着，不落地的感觉，常常有不踏实，做事小心翼翼。
形容一下，我原单位局长办公室在二楼，我办公室在一楼，我下班在走廊里喊三楼的同事去踢球都不会觉得不好意思，而我在借调单位办公室里说话都不敢大声。就是这种感觉。
我曾被主管部门借调5年。那时年轻，还是有追求的，想着在更高的平台会有更好的发展。现在看来，那时还是太年轻，想法幼稚，一厢情愿。那5年除了一事无成，还很低落，感觉以后都看不到希望了。还好，机构改革，原单位涉改，我毅然决然地回原单位，才走出了窘境，走出了低谷。现在，看到身边的年轻人借调，我很理解他们的尴尬，虽然身不由己，也会有些许期待，但我还是要泼泼冷水，以自己的经历为他们分析，劝他们从以下几个方面慎重考虑。
一、为什么要借调？
一是借调单位人员不足，需要人做事。二是被借调人确实能力突出，能做成事。
二、为什么借而不调？
一是借调单位编制已满。二是即使有编制，限于被借调人身份，调不了（借调单位一般为行政机关，被借调人一般为下级事业单位职工）。三是即使有编制，被借调人也符合调任条件，还存在一个竞争的问题。
三、归属感的问题
借调出去了，在原单位就被边缘化了，不再把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，都会与你失之交臂。在借调单位，除了要你做事，不会把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，首先考虑的一定不会是你，甚至认为你在原单位已经享受，想都不会想到你。这种亲娘不疼后娘不爱的感觉真能让你抑郁。
四、领导承诺的问题
有人会说，领导有过承诺，同等条件下会优先考虑帮我解决问题。姑且不论这位领导的承诺能不能兑现，或者在他的任内能不能兑现。现在调动、调任、提拔等人事异动都要经过严格的、公开的程序，还是存在一个公平竞争的问题，借不借调其实并没有多大的帮助。
五、怎么拒绝借调？
借调是看层次的。首先，借用工作人员，其实借用单位一开始就已经明确知道，这个人是只借不调还是借完调入。借用除了拓宽视野和认识几个熟人以外，没有任何好处！而且丢掉自己的本职工作，在原单位也会收到排挤。如果是借调一起，借完调入，有机会调走，我认为还是非常好的，尤其是乡镇借调到县里要害部门，可谓一步登天。
没有被借调过，但是到省级部门挂职过一年时间，形式类似借调吧，只是给了个名分和期限而已。分三块谈一下自己感受：
一是地位。我是去上级部门挂职，所谓挂职其实就是个噱头，因为省级机关没有科级职务，所以当年安排的是非领导职务，主任科员。在省直部门，主任科员就是个大头兵，正经八百干活的人。而且作为下面地级市机关上去挂职的，地位天生低人一等，所以脏活累活杂货基本都是你干的。我当年在省直机关除了主要负责的业务之外，还负责处室内办公用品、党建、邮件流转、例会材料整理、档案整理等各类杂活。估计被借调的也是这种地位。
再看待遇。这是最悲伤的一个话题，因为我当年是挂职，所以只转了组织关系，但是人事关系还是在原来的单位。省直部门因为经济好，补贴高，待遇是远高于我们地级市的。所以每次发工资的时候都是一次暴击。因为干一样的活，一样的工作压力，一样的工作环境，结果待遇不一样，而且一个月差距2千以上，绝对是心理不平衡的。另外省直机关还会有一些额外的***，比如食堂会定期做卤肉发放带回家、节***日会有额外的***品等，这些***都是工会会员***，作为挂职的，人事关系不在这里，是无法享受的。
第三看发展。这个其实是借调人员甘愿被借调最主要的原因，通过借调认识上级单位领导，从而为自己今后发展累计人脉、奠定基础。好多人想通过借调进入上级机关，从而实现平台的提升，但是借调或者挂职人员，能够留下的真的不多。本来上级就是因为职数有限，活多才借调人员，空余的编制屈指可数，而且好多人在盯着呢。所以除非你特别优秀，或者你关系真的特别硬，否则通过借调进入上级单位，难度真的不是一般的大。
好了，就说这些吧。
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