武义郭洞景区免门票攻略？
武义郭洞景区是浙江省金华市的一个著名旅游景点，以下是关于武义郭洞景区免门票的攻略：
1. 免费时间：根据相关规定，武义郭洞景区有一些特定的免费时间段，游客可以在这些时间段内免费进入景区。通常来说，免费时间为早上6点至8点。
2. 优惠政策：景区也会不定期推出优惠政策，例如学生、军人、老年人等特定群体可能可以享受门票的折扣或免费入园。
3. 节***日优惠：在一些特定的节***日，景区也会推出门票优惠活动。建议提前了解相关信息并把握好时机。
4. 游客证件：持有某些特定的证件，如***、军官证、老年人***证等，可能可以享受门票的优惠或免费入园。请详细咨询景区相关工作人员或官方网站确认。
5. 公众号活动：武义郭洞景区的官方微信公众号可能会不定期举办一些活动，参与活动可能有机会获得免费的门票或者折扣券。
以上是关于武义郭洞景区免门票的攻略，具体的优惠政策可能会有所变动，请及时关注官方渠道获取最新信息。
第一次去浙江打工，去哪些地方找工作，需要注意什么？
我记得我第一次去浙江打工是大一去的，做的暑***工，2个月的时间，去的是横店的一个包装白炽灯的一个厂子。距离现在已经8年了，哎，时间真的是好可怕啊。
第一次出门打工一定要找一个靠谱的地方，尽量是有人结伴。我当时是跟着我大学同学一起去的，都是干暑***工的，当时去了有5个人，中途受不了走的有3个，还剩下我和另外一个大学同学，遇到什么时期可以有个商量，能出出主意。
千万别依靠中介公司的人找工作，一般都不靠谱，我们第一次出门打工就是被中介公司骗了，还扣我们的工资，而且找的工作都是钱少，加班多的工作。
而且具体的去哪些城市找工作，我觉得你还是要结合自己的实际情况，看看自己是去浙江干什么样的工作的，这肯定就又要具体问题，具体分析啦。
第一次来浙江，浙江有11个低地级市，无论到哪里都有很多工作岗位等待你。
江浙一带经济发达，最近这些年明显的变化就是感觉中西部的很多务工者，放弃去珠三角而转站长三角。浙江制造业民营企业发达，就业机会多。更重要的是就业环境与***的高效令人满意。外加得天独厚的江南自然风光，绝对让你会爱上浙江。
来浙江找工作，不知道你自身的“实力”如何，如果是本科生及以上、优秀的技工等，来杭州宁波这样的副省级城市，相信会有更大的发展机会。当然杭州这边消费水平也蛮高，不过日子是自己过的，只要你保持中华民族节约的传统美德，还是可以游刃有余。
如果你来浙江，是要进厂的，那机会更多，湖州德清，嘉兴箱包纺织，绍兴柯桥，诸暨大唐袜业，金华义乌电子商务，永康的五金，温州的鞋业等等，总有你的选择。当然如果你来杭州，建议你不要进厂，还是从事服务行业，比如商场营业员，餐饮行业，休闲行业，现在这些产业工资也不错，很多也包吃或者包住的，更重要不用工厂里常年机械的重复一个动作。
（图片来源网络，侵删）
第一次来浙江，如果有老乡，尽量先跟随老乡，多个照应，当然浙江的治安你大可放心。来浙江工作，需要注意，无论进厂还是做别的，都要及时的跟雇主签订劳动合同，及时的缴纳社保，不要再有以前的观点:交社保干吗？要有长远的眼光，现实点有医保至少让你生病去医院心里有点底气。连农村都在交社保了，你还顾虑什么，即便单位不想交，你也要要求，求职的时候可以问个清楚。
重点:找工作不能只看钱，有些地方工厂没没有节***日，经常加班，多劳多得的，这种地方如果你没韧劲就不要去了，那是能把人干废的，不要看什么月入6000——1万。平均下来一个小时也没多少钱。还是到大一点的工厂。
无论做什么，都要踏踏实实，不要好高骛远，工资低看不上，工资高没能耐，到头一场空。只要肯吃苦，这年头没有挣不到的💰。加油！
2016年第一次到浙江省安吉县打工，那里有四大厂业：白茶，旅游，竹纤维，转椅。那里大多数厂不包住的，有少数厂是包住的，吃是补些伙食，一个月是不够吃的自己的垫些，我过去是在家具厂里上班，打工的话，那里工资我个人感觉不是很理想。所以做啦两个月就回广东啦，什么都没有广东方便，晚上迟点就没公交啦。那边旅游的话，环境还是不错的，可惜那时的照片没啦
1、浙江加工型民企特别多，应该是中国民营企业最发达的地区了。小而散的企业呢，主要分布在宁波的鄞州、慈溪，杭州的萧山、余杭，金华的义乌、永康、武义，温州的乐清、瑞安、瓯北，台州的椒江、黄岩，嘉兴的海宁、桐乡，绍兴的柯桥、诸暨这些区域了。相对来说呢，慈溪、乐清、黄岩更为密集一些，低端制造业浙江应该遍地都是的，很多村镇都有中小型企业的，不少的家庭工厂也是多如蚁群、密密麻麻的。
2、现在出门打工吧，早就不是八九十年代那么不好找事做了，现在的用工市场是倒挂的，就是需大于求的，工厂年年都在面临着“招工难、用工荒”这样的头疼的事情的。所以吧，只要你年龄适合，就是45岁以下吧，然后有个初高中的学历，肯学习、能吃苦的话，找个普通的工作，根本都不是什么难事的；
3、浙江的企业呢，很多很小的，相对来说规范性、合规性方面做得就比较差一点了。也有些企业呢，有品牌、有厂房、有技术、有专利的，也有一定规模甚至比较大的规模的，当然在用工方面就比较规范、比较有人文关怀了，在执行劳动法，比如双休、加班双薪、缴纳五险、食宿交通补助方面就做得比较好了。所以，不要轻信那些黑中介、不要去人数太少的家庭作坊、不要去不交保险的企业去，这是最重要的，找工作首选正规的、有规模的企业是必要的；
4、其次呢，就是谈待遇了。一般普工吧，计时工学徒工也都是3000起步的，转正或者出师了，当在5000左右的水平，计件工呢，手脚麻利的，稍微有点加班加点的，月收入当在7、8000的样子，个别效益相当好，企业技术含量比较高，企业老板比较豁达的呢，收入过万也是不稀奇的；
5、除了工资之外，包不包住，有没有工作餐，法定节***日怎么计算薪酬，交不缴纳社会保险，有没有年休***、婚丧***、探亲***，病***事***怎么扣工资，劳动保护条件怎么样？住的地方有没有空调、热水、网络、电视，住几人间，公司管不管床上用品，上班的场所有没有超标的噪音、粉尘、危险化学物品污染、是不是高空作业、高危职业，这些都要考虑在内的。还有就是实在不幸进了小微企业了，一定要看看老板的人品怎么样？资产状况怎么样，千万不要掉进了拖欠薪水、恶意欠债、入不敷出、亏空严重的陷阱里面去了。
